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经营绩效考核

战略绩效闭环管控　国资考核合规落地

聚焦集团及下属单位经营业绩、负责人任期、年度目标、战略专项评价，
打通战略承接—目标分解—过程监控—考核评价—结果应用全流程，实现经营考核数字化管理。

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让考核更科学，让激励更精准

  • 战略指标体系标准化
  • 集团战略逐级解码
  • 经营过程动态跟踪
  • 分类考评流程透明留痕
  • 考核联动激励与报送

指标体系　科学规范

预置国企多业态指标库，覆盖效益、科创、风控、社会责任；支持权重配置与版本管理，集团统管、下级复用。

目标分解　责任传导

承接集团战略，逐级拆解考核目标至企业、部门、责任人；生成目标责任书，打通战略落地责任链条。

过程跟踪　动态管控

周期采集实绩数据，指标异常预警，实现问题整改闭环；驾驶舱可视化，从事后考核转为常态化过程管控。

评价应用　赋能激励

支持双维度分类考评，评分-审核-申诉全流程线上留痕；考核结果联动薪酬人事，自动输出监管台账报表。

了解“经营绩效考核”如何提升经营管理水平

指标体系管理

预置国企多业态指标库，覆盖效益类、科创类、风控类、社会责任类等多维指标；支持集团统管、下级复用，提供权重配置、版本管理与生效审批能力，确保指标体系科学规范、可追溯、可演进。

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目标责任书

承接集团战略，将年度考核目标逐级拆解至企业、部门、责任人；在线签订目标责任书，明确指标、权重、考核周期与责任主体，打通战略落地到执行的责任传导链条。

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数据采集填报

支持手动填报、系统对接、API 集成等多种数据采集方式；按周期归集实绩数据，自动校验数据完整性与合理性，降低人工录入成本，确保考核数据真实可信、留痕可溯。

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经营过程监控

动态跟踪各项核心指标的完成进度、发展趋势以及与目标值的偏差情况，对偏离阈值的指标自动触发预警提醒。支持异常问题登记、整改任务派发、整改结果复核闭环全流程管理；依托经营驾驶舱可视化能力直观展示各单位整体考核态势，推动考核模式从事后年终一次性考评转向常态化过程管控，便于集团及时干预经营风险。

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在线考核评价

支持分类考评、双维度评分，评分—审核—申诉全流程线上留痕；评分规则可灵活配置，按单位、周期、对象差异化设置，结果实时汇总，考核过程透明可追溯。

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结果应用与国资报送

考核结果联动薪酬、人事、干部管理，形成"考—用—育"闭环；自动生成国资监管报送台账与报表，满足国资监管合规要求，推动"以考促管、以考促建"。

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以“经营绩效考核”管理中枢，构建战略—执行—评价—应用闭环

平台覆盖指标设计、责任书签订、数据填报、过程监控、考核评分、结果审核、申诉复核及结果应用等业务环节；支持根据不同单位、不同周期和不同考核对象灵活配置考核规则。

经营绩效考核业务架构图

某省属综合性国有资本运营集团

以数字化考核体系激发经营发展动能

部署经营绩效考核平台，搭建标准化指标库；完成战略逐级解码落地；建立季度月度监控预警机制；落地经营业绩 + 战略使命双轨评价；自动生成监管报表，联动薪酬干部管理。

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